管理類（M）          專業/支持類（A）            營銷類（S）                   技術類（T)                    操作類（O） 

      新宏澤本著‘量才適用'之用人原則，不唯學歷年齡唯能力，創造平臺，聚斂人才，實行競爭上崗機制，為所有員工提供職業晉升和薪酬晉級的機會。  公司內部職級晉升遵循以下五大原則：

   （1）公開原則：晉升信息（晉升通   知、標準、規則）及晉升管理委員會人員名單公開透明；
   （2） 公正原則：晉升評審與流程的公正；
   （3） 擇優原則：根據晉升，評估結果，擇優聘任；
   （4） 逐級晉升原則：所有職位原則上遵循逐級晉升原則；
   （5） 主職業發展路徑原則：員工晉升原則上在主職業發展路徑內晉升；